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【经验帖】别犯傻,你以为的“好工作”可能只是你以为……
说起来,毕业已经有几年了,可每到这个时间点都还是会关注一些秋招的信息;一方面与现阶段的工作业务有关联,同时也会有学弟学妹不时来找我参谋。虽然回想当年自己秋招的时候,面对纷繁复杂的offer不知所选很是汗颜,不过真正工作后几年我才发现,找工作并不是投简历接offer这么简单,很多人也只是无知者无畏,没有想清楚究竟什么样的工作更适合自己。

在校招里选择一份合适的工作,其实意味着很多事情,比如说:你之后会在哪座城市生活?你将和怎样的一群人一起共事?甚至你未来的职业方向和路径也会受到第一份工作的影响。不过这还很遥远,但至少在秋招里就能直接看到公司规模、薪酬福利和晋升空间等重要考量因素,就借这个机会以学长的身份跟大家聊一聊。

(假装这里有照片)

一、选择大公司 or 创业公司

每年都有各路营销号就这个问题纠缠不休,其实归根结底,你更看重的就是你所需要的(别被无关的选项迷花了眼,要知道天下没有完美的工作)。

比如说,大公司的标签通常都是:架构完备、体量大(也就是背靠大树好乘凉,等你们工作之后就能体会到了)、福利待遇优、相对稳定;当然也有弊端,比如说层级复杂,在行政事务上被迫增加额外工作量,或者只能专注某一领域业务而让自己变成“螺丝钉”,缺乏全局观念而且使自己在职场变得更被动等等。

相对来说创业公司就呈现截然不同的工作氛围:更有活力、工作氛围轻松、工作能力有更多的施展机会、对业务的理解可以更透彻,甚至于以更快的成长速度独当一面。但相应的也会有弊端,比如工作开展需要时刻权衡利弊,肩负的责任更大也会带来更大的工作压力,或者在移动互联网时代今天你可能站在风口,一旦失去了品牌背书明天就踩着浪尖如履薄冰也未可知。

二、谈工作不要只看工资

大部分应届生都会走入一个误区,在此学长要郑重跟大家说明:谈工作不要只看工资,因为在某些情况下,“公司福利”(奖金绩效补助等等等等)的收益也占据不可小觑的比重,比如说:你一年是12薪、14薪还是16薪?公司给你缴纳三险一金、五险一金还是更完备的七险一金?对新入职的员工是否有期权激励?公司是否有提供工作餐?加班可以打车回家还是只能挤夜班公交骑单车?公司是否有团建活动?……

HR在校招期间都很辛苦,福利部分如果你面试时不主动提及,可能他们也不会有精力全面告知你,但以上这些点都与你的工作生活息息相关;所以在谈薪酬的时候也应当同时问问公司福利,一方面考验公司制度正规性,另一方面也可以用作权衡选择的筹码,千万别被一个薪资就蒙住了眼。

三、上班不应该是宫斗剧

或许你也会对身边的一些极端案例有所耳闻——有的公司老板一人独大,所有的需求都是一拍脑门,而且以折腾下属团团转为乐,态度恶劣缺乏关怀;或者有的公司层级堆叠,老员工仗着工作年限不思进取懒惰怠工,不合理的晋升制度却阻塞了上升渠道;还有的公司分帮结派,不小心夹在中间就得畏言畏语,为完成工作还要操碎了心……这就是职业发展空间的重要性,良性的公司是不应当遏制员工发展的。

考量一个公司的职业发展空间,可以从制度和公司文化上着手了解,比如说:公司是否有明确的晋升周期和规范的晋升标准?公司内部氛围是否有利于个人发声?同事和部门间相处关系如何?当然最好是有机会联系已入职的老员工,看看他们怎么说。

以上,就是应届生找工作的一些重要考量因素,一定要综合评估才能找到更合适的好工作;就拿我现在就职的公司“十一贝”来举例:兼有大公司的品牌背书以及创业公司扁平化氛围,入职就提供全年16薪、七险一金、免费三餐、期权激励、不定期团建、加班打车报销等福利,并且开放每年4次晋升窗口,帮助员工快速成长完成个人晋升;制度管理均完备的公司才可能提供真正意义上的“好工作”。

目前,十一贝 2019 年秋季校园招聘正在进行中,面向应届毕业生开放Java开发工程师、算法大数据工程师、测试开发工程师、前端开发工程师、产品经理、运营管培生、商务管培生、财务管培生等多项工作岗位,不妨一试。
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